01
Formation des Collaborateurs
Nous proposons à nos collaborateurs d’effectuer des modules de formations techniques (initiation ou perfectionnement sur un logiciel, passage de certifications,…), linguistiques ou transversales (« Prendre la parole en public », « Coacher son équipe », « Animer une réunion avec un fournisseur » …). Ces formations sont étudiées et proposées pour permettre le démarrage d’une mission ou la montée en compétences du collaborateur en cohérence avec sa mission, ses aspirations ou son plan de carrière.
02
Favoriser l’intégration
Les Jeudi OneSide (JO) sont le rendez-vous mensuel de la direction, de l’équipe au siège, des ingénieurs d’affaires et des consultants pour se réunir et échanger dans un cadre convivial.
Des activités extra-entreprises sont également organisées régulièrement pour fédérer encore plus l’équipe OneSide.
Chez chaque client, si possible, un consultant est désigné comme le référent OneSide pour faciliter la communication entre la société et les consultants ainsi que l’intégration de chaque consultant en proposant, par exemple, des activités de groupe.
03
Suivi de carrière
Chaque intégration est précédée d’un bilan de connaissances pour orienter le consultant sur les missions de son choix.
La période de mission est jalonnée de suivis trimestriels personnalisés, associés à un bilan annuel, pour faire le point sur les connaissances, les compétences et les aspirations du consultant, mais aussi les difficultés éventuellement rencontrées afin de trouver des solutions adaptées.
OneSide Consulting incite ses collaborateurs à bâtir un plan de carrière performant. Nous favorisons donc les demandes de spécialisation technique ou métier et nous encourageons les ambitions managériales.
04
Prise d’initiative
Le diplôme, l’expérience mais aussi la motivation et l’efficacité sont valorisés au plus juste grâce à nos grilles de rémunérations attractives et à de nombreux avantages (participation aux Résultats, challenge personnel, challenge d’équipe).
Nous incitons également tous les porteurs de projets personnels à exprimer leurs talents. En fonction de la nature du projet, nous mettons les moyens nécessaires (aménagement du temps de travail, mise à disposition de matériel technique ou accompagnement financier) pour accompagner et favoriser la réalisation de celui-ci.
05
Égalité, Parité & Diversité
Index d’égalité professionnelle Femmes / Hommes 2022 : 86/100
Mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et désormais obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, l’index égalité professionnelle Femmes / Hommes vise à prévenir les discriminations et renforcer l’égalité salariale.
Grâce aux mesures prises pour diminuer l’écart entre les Femmes et les Hommes au sein de OneSide, nous pouvons vous partager notre note globale de 86 / 100 !
Détail des 4 critères que prend en compte l’index égalité Femmes / Hommes chez OneSide :
- Écart de rémunération : 33/40
- Écart d’augmentations : 35/35
- Augmentation au retour de congé maternité : N/A*
- Les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
* Comme le prévoit la loi, nous appliquons la règle de proportionnalité pour le calcul de notre note globale.
Pour en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/indexegapro
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Formation des Collaborateurs
Nous proposons à nos collaborateurs d’effectuer des modules de formations techniques (initiation ou perfectionnement sur un logiciel, passage de certifications,…), linguistiques ou transversales ((« Prendre la parole en public », « Coacher son équipe », « Animer une réunion avec un fournisseur » …)). Ces formations sont étudiées et proposées pour permettre le démarrage d’une mission ou la montée en compétences du collaborateur en cohérence avec sa mission, ses aspirations ou son plan de carrière.
02
Favoriser l’intégration
Les Jeudi OneSide (JO) sont le rendez-vous mensuel de la direction, de l’équipe au siège, des ingénieurs d’affaires et des consultants pour se réunir et échanger dans un cadre convivial.
Des activités extra-entreprises sont également organisées régulièrement pour fédérer encore plus l’équipe OneSide.
Chez chaque client, si possible, un consultant est désigné comme le référent OneSide pour faciliter la communication entre la société et les consultants ainsi que l’intégration de chaque consultant en proposant, par exemple, des activités de groupe.
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Suivi de carrière
Chaque intégration est précédée d’un bilan de connaissances pour orienter le consultant sur les missions de son choix.
La période de mission est jalonnée de suivis trimestriels personnalisés, associés à un bilan annuel, pour faire le point sur les connaissances, les compétences et les aspirations du consultant, mais aussi les difficultés éventuellement rencontrées afin de trouver des solutions adaptées.
OneSide Consulting incite ses collaborateurs à bâtir un plan de carrière performant. Nous favorisons donc les demandes de spécialisation technique ou métier et nous encourageons les ambitions managériales
04
Prise d’initiative
Le diplôme, l’expérience mais aussi la motivation et l’efficacité sont valorisés au plus juste grâce à nos grilles de rémunérations attractives et à de nombreux avantages (participation aux Résultats, challenge personnel, challenge d’équipe).
Nous incitons également tous les porteurs de projets personnels à exprimer leurs talents. En fonction de la nature du projet, nous mettons les moyens nécessaires (aménagement du temps de travail, mise à disposition de matériel technique ou accompagnement financier) pour accompagner et favoriser la réalisation de celui-ci.
05
Égalité, Parité & Diversité
Chez OneSide, nous sommes persuadés qu’Hommes et Femmes sont égaux. Nous prenons l’égalité entre Femmes et Hommes, retrouvez notre note à l’Index Hommes-Femmes pour l’année en cours !